Грамотно урегулировать трудовые споры в Санкт-Петербурге, Москве или в любом другом регионе нашей необъятной Родины без юридической поддержки практически невозможно.
Необходимо отметить, что эффективно противодействовать работодателю надо еще на той стадии спора, когда еще трудовые отношения не прекращены (трудовой договор не расторгнут). Важно уже на этой стадии показать работодателю свои сильные стороны, с юридической точки зрения, и возможно даже "отговорить" руководителя организации совершать необдуманные и незаконные действия. Юридическая консультация на этой стадии развития трудового спора может оказать незаменимую услугу, поскольку поможет не только выиграть трудовой спор у работодателя, но и сохранить рабочее место.
К сожалению, на досудебной стадии прекратить трудовой спор (конфликт) не всегда удается. Поэтому необходимо знать, что в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ строго определены порядок и сроки обращения в суд, несоблюдение которых не позволяет гражданам защитить нарушенные трудовые права.
Согласно статье 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В частности, по заявлению работника в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
- об изменении даты и формулировки причины увольнения,
- о незаконном переводе на другую работу и о восстановлении на прежней работе,
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
При решении трудовых споров в Санкт-Петербурге юристы ООО «Ювиталь-проект»:
- выполнят экспертизу трудового договора, коллективного договора и соглашения;
- проведут необходимые юридические консультации по защите трудовых прав работников;
- помогут в создании различных локальных нормативно-правовых актов;
- осуществят всесторонний анализ конфликтной ситуации, грамотно представят ваши интересы в суде и, в конечном счете, помогут разрешить возникший трудовой спор в пользу работника.
Большой практический опыт специалистов (юристов) ООО "Ювиталь-проект" позволит предугадать действия работодателя при защите своей правовой позиции в суде, а также предвидеть возможные фальсификации документов, к которой зачастую прибегает работодатель в целях обоснования своей "правоты".
ООО «Ювиталь-проект» обеспечивает разрешение трудовых споров, как в Санкт-Петербурге, так и в других регионах с максимальной выгодой для клиентов и в полном соответствии с действующим российским законодательством.